第一章 总则

第一条 为充分调动全体教职工参与事故隐患排查治理的积极性，及时发现并消除各类事故隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障教职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本生产经营单位实际情况，制定本奖励机制。

第二条 本奖励机制适用于本校全体职工，包括正式员工、兼职员工等。

第三条 事故隐患内部报告奖励遵循“鼓励报告、及时奖励、公正公平、严格保密”的原则。

第二章 事故隐患的报告

第四条 事故隐患定义：可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理上的缺陷。

第五条 报告内容：

1. 事故隐患的具体位置、时间、现象及可能导致的后果。

2. 隐患发现人的姓名、部门、联系方式。

3. 对隐患的初步分析及整改建议。

第六条 报告方式：

1. 可通过书面报告、口头报告、电子邮件、内部安全管理系统等方式进行。

2. 各部门应设立事故隐患报告箱或指定专人负责接收报告。

第七条 报告要求：

1. 报告应及时、准确、详细，不得谎报、瞒报。

2. 任何教职工发现事故隐患，都有义务立即报告，不得拖延。

第三章 奖励条件与标准

第八条 奖励条件：

1. 所报告的事故隐患经核实确实存在，且具有一定的危险性。

2. 隐患未被其他人员或部门发现并报告。

3. 报告内容详细、准确，有助于及时消除隐患。

第九条 奖励标准：

1. 根据隐患的严重程度和可能导致的后果，分为一级、二级、三级奖励。

- 一级奖励：发现并报告重大事故隐患，奖励2000元或等值物品，并授予“安全生产标兵”称号。

- 二级奖励：发现并报告较大事故隐患，奖励1000元或等值物品。

- 三级奖励：发现并报告一般事故隐患，奖励500元或等值物品。

2. 对多次报告隐患且质量较高的员工，可给予额外奖励或通报表扬。

3. 对集体发现的隐患，可根据贡献大小给予相应奖励。

第十条 奖励程序：

1. 安全管理部门收到隐患报告后，应及时组织人员进行核实。

2. 核实确认后，填写《事故隐患报告奖励申请表》，报学校负责人审批。

3. 审批通过后，由财务部门发放奖励，并在学校内部进行公示。

第四章 保密与保护

第十一条 对报告人的个人信息及报告内容严格保密，未经报告人同意，不得向任何第三方透露。

第十二条 任何人员不得以任何理由对报告人进行打击报复，一经发现，将严肃处理。

第五章 监督与管理

第十三条 安全管理部门负责本奖励机制的实施和监督，确保奖励的公正公平。

第十四条 定期对奖励机制的执行情况进行评估，及时修订完善。

第十五条 员工对奖励结果有异议的，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查处理。

第六章 附则

第十六条 本奖励机制自发布之日起实施。

第十七条 本奖励机制由安全管理部门负责解释。

第十八条 本生产经营单位其他相关制度与本奖励机制不一致的，以本奖励机制为准。

北京市东城区心理咨询师职业技能培训学校

2025年2月14日